В последние недели бурно развивающийся технологический сектор Канады привлекает внимание на национальном и международном уровнях, поскольку приток инвестиций в талантливые кадры помогает стране завоевывать репутацию крупного центра индустрии. И если вам кажется, что все ваши знакомые работают в сфере технологий в наши дни, возможно, в этом есть доля правды: Согласно новым данным LinkedIn, число талантливых специалистов в Канаде постоянно растет, и, хотя их численность все еще значительно меньше, за последние 12 месяцев она фактически опередила США по темпам роста. Поскольку ряд отечественных и глобальных компаний активно нанимают сотрудников на рынке, канадская техническая рабочая сила - определяемая как работники, чьи должностные функции в LinkedIn относятся к информационным технологиям и инженерии - выросла на 1,6% только за последний год, по сравнению с ростом на 1,1% к югу от границы. В этом выпуске отчета LinkedIn о рабочей силе в Канаде мы рассмотрим, где за последний год наблюдался самый быстрый рост технической рабочей силы, а также какие роли, навыки и города способствовали росту. Что подпитывает бум? Расширение канадской рабочей силы в сфере технологий происходит на фоне сближения нескольких тенденций: рекордный уровень инвестиций стимулирует наем сотрудников отечественными технологическими компаниями по всей стране, в то время как ряд других устоявшихся отраслей в Канаде удваивает масштабы своих технологических возможностей. По данным Канадской ассоциации венчурного капитала и прямых инвестиций, в 2021 году объем канадских венчурных инвестиций увеличился на 215% до 14,2 млрд долларов США, развивая тенденцию рекордных лет. Сектор информации, коммуникаций и технологий (ИКТ) привлек более 9 миллиардов долларов из этого общего объема. По словам руководителей компаний и рекрутеров, такой приток денежных средств побуждает все больше канадских технологических компаний нанимать сотрудников и быстро расти. Например, компания 1Password из Торонто, занимающаяся кибербезопасностью, в январе этого года закрыла крупнейший инвестиционный раунд в истории Канады и теперь планирует удвоить штат сотрудников в следующем году, опираясь на три года расширения. Или вспомните финтех-компанию Wealthsimple, которая с марта 2020 года более чем удвоила число своих штатных сотрудников. (Я делаю с ней свои налоги - прим. перев.) Не только технологические компании и стартапы нанимают на эти должности: во всех отраслях промышленности спрос на технических специалистов в канадских компаниях просто зашкаливает. Согласно данным LinkedIn, помимо ИТ-индустрии, больше всего рабочих мест в сфере технологий в Канаде было создано в телекоммуникационном и банковском секторах. Это говорит о том, что помимо стартапов, в эту тенденцию вовлечены и некоторые крупнейшие учреждения страны, которые нанимают масштабный персонал. Крупные кредиторы, такие как TD Bank, например, набирают штат технических специалистов, расширяя свою деятельность в таких областях, как искусственный интеллект, средства автоматизации и кибербезопасность. Пришли американцы Между тем, все больше американских и международных компаний выходят на рынок в поисках талантов, привлеченные новыми возможностями удаленной работы, сравнительно более низкими зарплатами, пулом высокообразованных работников и валютными льготами. Такие крупные игроки, как Google, Amazon, Netflix, Reddit, Uber и Wayfair, в последнее время добавили рабочие места в сфере технологий в Торонто и по всей Канаде, стремясь расширить свое присутствие на рынке и привлечь более широкий круг талантливых специалистов. Многих привлекает высокообразованная техническая рабочая сила - а также сравнительно более низкие зарплаты, чем в среднем в американских технологических городах, и то расстояние, на которое уходит американский доллар при выплате зарплат в Канаде, говорит Лия Ким Брайтон, основатель торонтской фирмы Mirae Talent & Executive Search, занимающейся подбором персонала в сфере технологий. Но хотя зарплаты технических работников в Канаде могут быть невысокими по сравнению с Нью-Йорком или районом залива Сан-Франциско, они все равно быстро растут и ставят местных работодателей в трудное положение в конкурентной борьбе за квалифицированную рабочую силу. В некоторых компаниях зарплаты технических специалистов растут на 30% в год. Какие канадские города выигрывают войну за таланты? На первый взгляд, несколько канадских городов занимают лидирующие позиции. Район Большого Торонто, где, по данным LinkedIn, проживает больше всего талантливых специалистов в области технологий в стране и который газета The New York Times недавно прозвала "тихо процветающим городом технологий", за последний год увеличил численность своей рабочей силы в области технологий на 2%. Только за последние несколько недель канадская компания Walmart объявила о том, что один из двух ее новых глобальных технологических центров будет расположен в Торонто, поскольку в этом году она планирует нанять 5 000 технических работников, а материнская компания Facebook, Instagram и WhatsApp Meta поделилась планами по созданию в Канаде инженерного центра, который создаст около 2 500 рабочих мест. В пользу крупнейшего города Канады говорит близость двух лучших университетов для технических талантов: Университета Торонто и Университета Ватерлоо. По данным Корпорации экономического развития региона Ватерлоо, Университет Ватерлоо выпускает в два раза больше студентов-инженеров, чем Стэнфорд и Массачусетский технологический институт вместе взятые. Кроме того, студенты инженерных специальностей получают двухлетний опыт работы без отрыва от производства в международных компаниях, что делает их особенно привлекательными для работодателей. И, несмотря на стремительный рост цен на жилье, район Большого Торонто привлекает технических специалистов из Монреаля, Оттавы и Гамильтона, а также из Бангалора и Дели, согласно данным LinkedIn. Тем не менее, город также теряет талантливых техников в Ванкувере, который привлекает работников из других канадских городов, включая Калгари, Монреаль и Викторию, а также из района залива Сан-Франциско. За последние 12 месяцев численность технического персонала Ванкувера выросла на 2,1%. Компания CBRE, предоставляющая услуги в сфере недвижимости, еще в октябре назвала Ванкувер третьим по темпам роста технологическим центром среди крупных городов, а первое место занял Торонто. Монреаль, который замыкает тройку лучших городов Канады по числу технических талантов по численности рабочей силы, а также по количеству нанимаемых технических специалистов, потерял изрядное количество технических талантов в Торонто, Оттаве, Ванкувере и Квебек-Сити, хотя и приобрел технических талантов из целого ряда франкоязычных городов за рубежом, включая Париж, Тулузу и Лион во Франции, а также из некоторых районов Ливана, Туниса и Алжира. Но именно в Калгари наблюдаются самые высокие темпы роста численности технологической рабочей силы - 2,2% за последние 12 месяцев. Это поразительный рост, который намного превосходит все технологические мегаполисы США, исследованные LinkedIn: самым быстрорастущим рынком США для технических специалистов был Сиэтл - 1,7%, за ним следуют район залива Сан-Франциско и Нью-Йорк - 1,5%, и 1,2% в районах Бостона, Чикаго, Денвера, Миннеаполиса-Сент-Пола и Детройта. Калгари вкладывает значительные средства в превращение в технологический центр, стремясь диверсифицировать свою нефтегазовую отрасль, предлагая ряд программ переквалификации для перемещенных работников из других отраслей и выделяя 20 миллиардов долларов на цифровую трансформацию в течение трех лет. Недавний успех и оценка стоимости таких базирующихся в Калгари компаний, как Shareworks, претендентский банк Neo Financial и софтверный стартап Benevity, помогают ему завоевать больше внимания и на международном уровне, в то время как Amazon создает в этом районе центр облачных вычислений. О каких видах рабочих мест в сфере технологий идет речь? Итак, какие виды рабочих мест растут в Канаде? Хотя наиболее распространенными профессиями среди представителей канадского технологического сообщества являются инженеры-программисты, специалисты по информационным технологиям и веб-разработчики, согласно данным LinkedIn, они не обязательно являются самыми быстрорастущими профессиями в настоящее время. Это инженеры по обработке данных, число которых за последний год выросло примерно на 20%, за ними следуют бэкэнд-разработчики, менеджеры по разработке программного обеспечения, специалисты по внедрению и специалисты по изучению данных. "Гранулярность, значимость и важность инженеров по обработке данных действительно стали очевидны в последние пару лет", - говорит Брайтон. "Многие компании собирали данные, но не использовали их [...] Теперь, когда у них есть все эти данные, плюс внедряются новые дополнительные технологии, компании ищут, как сделать их действительно полезными для них, для принятия решений и создания продукта". Самые быстрорастущие навыки И, наконец, с точки зрения навыков, что нужно сделать, чтобы попасть в обойму? Самыми распространенными навыками, которыми владеют представители канадской технической рабочей силы, являются разработка программного обеспечения, инженерное дело, а также языки программирования SQL и Java. Самыми быстрорастущими, тем временем, были навыки, связанные с облачными вычислениями, такие как Microsoft Azure (рост на 36% за год), библиотека пользовательского интерфейса React.js (рост на 33%) и Amazon Web Services (рост на 26%), а также серверная среда Node.js и Machine Learning. Несколько иная картина в США, где самым быстрорастущим навыком оказался AWS, за которым следует продукт для отслеживания проблем Jira. Куда двигаться дальше? Продолжит ли канадская рабочая сила в сфере технологий свой рост в ближайшие месяцы? Хотя, возможно, будет трудно поддерживать такой уровень роста в долгосрочной перспективе, "слухи о Канаде только распространяются", - говорит Брайтон. "Даже за последние шесть месяцев обстановка в технологическом сообществе изменилась настолько, что никто и представить себе не мог". Методология Этот сборник представляет мир, увиденный через призму данных LinkedIn, взятых из анонимизированной и агрегированной информации профиля 810 миллионов членов LinkedIn по всему миру. Как таковая, она зависит от того, как пользователи предпочитают использовать платформу, что может варьироваться в зависимости от профессиональной, социальной и региональной культуры, а также от общей доступности сайта. Чтобы составить карту "технических талантов", LinkedIn определяет рабочие функции пользователей по их названиям должностей, указанным в профилях. В данном отчете пользователь считается "техническим талантом", если его текущая должность относится к "информационным технологиям" или "инженерному делу". В данный анализ включены все должности, включая работающих полный день, стажеров, студентов, контракты, частичную занятость и самозанятых. Лучшие учебные заведения определяются на основане данных об учебных заведениях, указанных в разделе "Образование" в профилях LinkedIn. Рейтинг лучших технических учебных заведений основан на количестве "талантливых технических специалистов", которые учились в данном учебном заведении. Темпы роста числа технических специалистов отражают процентное изменение числа технических специалистов в данном месте по сравнению с тем же местом годом ранее. Названные города включают более крупные столичные районы. Самые быстрорастущие рабочие места отражают процентное изменение числа специалистов, которые указали название должности в качестве активной позиции в своем профиле LinkedIn, по сравнению с тем же названием годом ранее. Canada’s thriving tech workforce is outpacing the U.S. | LinkedIn